宣城平面设计培训_平面设计在宣城好找工作吗

宣城平面设计培训_平面设计在宣城好找工作吗
宣城平面设计培训_平面设计在宣城好找工作吗

找工作越来越难？现在招人不止看设计作品，还关注这些

市面上通过几个月的培训就可以直接上岗，以前是学习 Photoshop 就可以做设计，现在学 Sketch 的门槛就更低了，几个小时就能学会了。以前要学拟物手绘，现在设计都趋于扁平化了，是不是意味着学习门槛更低了。

门槛低意味着进入的人会更多，人多了竞争就来了。根据二八原则哪怕是刚培训的小白或在校的学生都会进入社会，他们中 20% 也是可以找到不错的工作。

表面上门槛低大家都可以进入设计行业，但是往高级资深走往往要求会越来越高，从设计技法上需要你会动效、插画、三维等，从产品流程上需要你懂点下游的前端代码、上游的交互用研，还需要你对字体、品牌、配色、排版、动效、插画、三维、图形、图标、设计语言等有一项是比较擅长的。

这就是门槛低带来的竞争压力。意味着我们需要不断学习，提升自己的核心竞争力。

以前 UI 行业刚兴起时做设计只要作品好，学历真的没太大影响。现在随着人才升级，互联网企业增速放缓更趋于稳定化，HR 慢慢地也开始卡学历，个别好的高级岗位会对学历要求更为严格。设计作品再好，如果不能到达面试官手里一切都是浮云。

每家企业都很看重人才的稳定性，京东招聘更提出 25 原则，就是五年内不能换三份工作，平均每份工作不低于两年，或者一份工作不低于三年。低要求还需要全日制本科。

这还不算什么，很多校招都要求 985、211 院校毕业的。原因很简单，大家理所应当地认为学习好的工作能力也差不到哪去。

还有一种就是有海外留学背景回国的，他们大的优势是英语流利或有国外科学的用户研究流程方法论，我们用的系统软件都是基于英文开发的。包括现在流行的设计趋势也大多来自国外。国外还有大量的设计文章，他们比我们有很大优势。

现在国内 UI、交互、产品、视觉、前端相对发展得比较完善了，目前后的一个缺口就是用户研究，一些大厂和有追求的公司在这方面招人基本都需要海外背景并且有用户体验相关的专业院校，虽然用户体验调研方法有很多，但是更科学成体系的流程和方法论并没有，这块基本都是高薪求人才。

以前一直觉得只有外企才需要会说英语的硬性要求，自己有三年多玩追波社区的经验，通过追波接触到越来越多的有海外背景的人回国创业，找工作。一些好的硅谷创业公司会在上海建立分公司，都需要你会流利的英语。

宣城平面设计培训_平面设计在宣城好找工作吗
宣城平面设计培训_平面设计在宣城好找工作吗