程序员求职面试必问的四大问题

程序员在求职面试的时候，我们向面试官所提的问题如何甚至不亚于我们在整个面试过程中的表现。这些问题提得好，能展现思维的高度前瞻性，表达为建设公司美好未来而做出贡献的强烈意愿。程序员求职必问面试官哪些问题：

【Java发展如此迅速，很多人都想进入该行业，但是又不知道如何实现就业，万工信息现在给零基础学员提供了快速进入该行业的机会，没钱没关系，先学习就业后再付学费，没学会没关系，提供免费重学制度，哪里不会重新再学，学会为止。】

1.“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？”

聪明的孩子总是能问到点子上，他们觉得花上数周甚至数月时间来了解这个公司根本没有必要。通过这个问题，他们就能对这个公司有所了解，相当机智，不是吗？

2.“贵公司的人才有哪些共同点？”

是人才总会发光，但是却需要适合自己的土壤，否则也只能是被埋没。每个公司都不一样，所以这些公司所谓的“人才”的品质从一定程度上讲可以折射一个公司的文化，让我们得以管中窥豹——可见一斑。

3.“什么事情能真正推动公司的业绩？”

员工也是一种投资，既然拿了工资就应该给公司产生效益。在各行各业的工作中，总有一些改变较于其他能产生更大的作用。人力资源部门要填补职位空缺，他们真正要做的是找到适合的员工，这样才能提高员工留职率、降低培训成本，进而保证一个更佳的整体生产力。

4.“贵公司的员工在他们的业余时间做什么？”

企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。但是，这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。